En Greater Rochester Health Foundation, hemos estado en un viaje intencional de equidad racial desde 2016, apoyando y participando en el trabajo de impacto colectivo del St. Joseph's Neighborhood Center sobre el racismo estructural que se convirtió en el Iniciativa de justicia y equidad racial (REJI) y ahora yoRacismo interrumpido en la Liga Urbana.
A través de reuniones comunitarias y discusiones con el personal, hemos buscado participar en un aprendizaje profundo y un diálogo honesto sobre el racismo institucional, el sesgo implícito, las microagresiones y el privilegio de los blancos. Además de comprender mejor las consecuencias del racismo estructural para la salud de nuestra región, estamos considerando cómo lo hemos perpetuado, a veces, dentro de nuestra organización y nuestro campo, y estamos tomando medidas correctivas para corregir estos errores.
A través de nuestra participación en REJI, hemos formado un "Equipo de Cambio" que ha estado liderando nuestro trabajo de equidad interna durante los últimos años, así como un grupo de afinidad en el que el personal blanco está reflexionando sobre el impacto de la cultura de supremacía blanca en nuestra organización. normas, políticas y prácticas, y actuando sobre la responsabilidad de desmantelarlo.
Cuando el Grupo Agenda Negra (BAG) lanzó la declaración “El racismo como crisis de salud pública” en mayo de 2020, codificó —en una serie de declaraciones profundas— todo el trabajo que veníamos haciendo internamente y brindó una nueva oportunidad para expresar nuestros valores. Como ha enfatizado el BAG, reconocemos que esta crisis exige más que declaraciones y transacciones: demanda una acción transformadora sostenida.
Durante los últimos años, nos hemos centrado en diversificar nuestro equipo para asegurar una combinación sólida de experiencia, tanto vivida como profesional, así como la representación de las muchas comunidades a las que servimos. Hemos estado revisando y cambiando políticas y prácticas para convertirnos en una organización más equitativa e inclusiva. Además, estamos incorporando competencias de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI) en la evaluación del desempeño y planes de crecimiento profesional, como la búsqueda de un miembro del personal para obtener una Certificación Profesional de Diversidad.
